判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。
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可以从空缺岗位的（ ）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
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重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
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某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。 请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
简答题查看答案
岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（ ）进行分析。
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组织设计的内容不包括岗位设计。
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一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。
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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
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