许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。

在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的员工，（）方可上岗，执行岗位待遇。

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重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

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实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

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实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

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实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

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我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）

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为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

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（　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

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企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。

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