什么术语用于描述个体在不同的情景下是否表现出不同的行为？（）

什么术语用于描述人们对于在某个社会单元中占据特点位置的个体所期望的一套行为模式？（）

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什么是术语用于描述以个体的某一特性为基础，从而形成对一个人的总体印象？（）

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什么术语用于描述一个参与过程，利用员工投入来增加他们对组织的承诺？（）

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你认为在个体信任他人的能力上，培训能有什么作用？例如，对律师、会计、执法人员和社会工作者进行培训时，在“对他人的信任”方面的做法是否会不同？

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当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为（）。

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所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。

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贝雷从两个维度来描述文化适应，一个是人们是否保持自己的文化特色，一个是个体是否愿意接触异族文化。在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。“脱胎换骨，重新做人”的文化适应方式是（）.

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同样情景下的两个人表现却大不相同；同一个人在不同情景下行为也会有变化，这体现的是组织行为学的（）。

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与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）

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