学者们根据研究意图的不同，对工作满意度下了不同的定义。其中，一种定义认为，工作满意度是一个单一的概念，是对工作本身及有关环境所持有的一种态度或看法，是对其工作角色的整体情感反应，不涉及工作满意度的面向、形成的原因与过程。这一定义属于（）。 

根据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包括以下几个基本阶段：（）。

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公共管理学是公共行政学中的一个分支学科，研究者们由于学科背景等方面的差异，在研究取向上展现出不同的风貌，从而显现出不同的研究途径。美国著名学者波齐曼主张的研究途径是（）。

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美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

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进入70年代，（）研究已成为学者们研究旅游现象的热点所在。

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随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）

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受研究的启发，学者们开始更多地关注对冲突发生的进行管理。（）

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自六十年代开始，各国学者在（）等不同学科的领域内展开了对现代旅游现象的研究。

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研究表明，（）高的员工对自己的工作满意度更低，对其工作环境更加疏远，对工作的参与程度也更低。

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研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）

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