多选题
A归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测
B归因理论侧重于描述各种领导行为
C领袖魅力的领导(CharismatiC、leadership)理论是归因理论的扩展
D在组织层面，归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导
正确答案
答案解析
略
相似试题
随着研究的不断深入，研究者发现进仅仅依靠特质并不能充分解释有效的领导，完全基于特质的解释忽略了领导者欲下属的相互关系以及情景因素。勒温及同事的研究探索了三种领导维度，下列哪个不是他的探究结果。（）
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在领导科学理论的研究中，人们一般把领导者的素质分为（）
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下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）
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领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。
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侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（）
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谈谈你对领导理论的研究方法的理解？
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20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
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美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。
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封建制领导效能理论注重对（）的研究，具有浓厚的宗教色彩。
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