研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）

研究表明，（）高的员工对自己的工作满意度更低，对其工作环境更加疏远，对工作的参与程度也更低。

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什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）

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心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？

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列出并解释员工可以表达对工作的不满意的四个方面：

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按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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美国社会学家（）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。

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按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。

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霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。

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