单选题
A人力资源数量规划
B人力资源能力规划
C人力资源管理效率规划
D人力资源管理制度规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
填空题查看答案
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
判断题查看答案
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训
单选题查看答案
（）作为一种改善企业与客户之间关系的新型管理模式，主要通过将企业的内部资源进行有效的整合，对企业涉及到客户的各个领域进行全面的集成管理，使企业以更低的成本和更高的效率最大化地满足客户需求并最大限度地提高企业整体经营经济效益。
单选题查看答案
数据库管理是一项通过制定政策与流程来将企业数据当成一类企业资源进行管理的组织职能。
判断题查看答案
薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
判断题查看答案
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
判断题查看答案
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
判断题查看答案
90年代，企业对原有的绩效评估体系进行改革的大趋势是（）
多选题查看答案