判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
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不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
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（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。
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人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
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