多选题
A关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
B有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
C群体任务的完成情况是领导行为的中心
D领导者的行为集中在对人员的监督
E认为下属是实现目标或任务绩效的工具
正确答案
答案解析
略
相似试题
在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关。
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密执安大学的研究结果发现了两种不同的领导方式：（）
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美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为（）
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如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务，密执根大学研究就将他定义为（）
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（）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。
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俄亥俄州立大学的教授斯托蒂尔和弗莱西曼根据领导行为的两个导向：工作构成导向和关。动人的关系导向，将领导行为分成四种类型。
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俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。
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根据樊景立教授等学者对中国员工组织公民行为的研究，提升组织形象属于（）层面的行为
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根据赫赛和布兰查德的研究，在员工比较成熟的情况下采取（）领导方式更有效。
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