员工因工作不满而发生的工作撤出表现有（）。

减少员工工作不满又能留住人才的途径有（）。

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当不满的员工无法改变目前处境，又不能脱离该工作岗位时，他将出现（）。

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与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）

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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。

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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。

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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

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公司为员工提供的免费工作午餐属于（　）。

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绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。

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