减少员工工作不满又能留住人才的途径有（）。

员工因工作不满而发生的工作撤出表现有（）。

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当不满的员工无法改变目前处境，又不能脱离该工作岗位时，他将出现（）。

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某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（　）。

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某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。

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改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标

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公司为员工提供的免费工作午餐属于（　）。

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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

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动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。

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企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

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