多选题
A人际匹配
B操作简便
C程序流畅
D一看就懂
正确答案
答案解析
略
相似试题
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
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企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有（）
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企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）
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跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
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（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。
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随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
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现代人力资源管理的人性假设基础是（）
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在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
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在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
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