（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。

Y理论的假设认为人性本善。

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人性假设的X理论认为（）

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古典管理理论在人性方面，认为人是（）

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下列中认为人性本善理论的是（）

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古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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Y理论假定人性丑恶，认为人们基本上厌恶工作。

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（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。

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人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。

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