聘任制主要适用（）。

聘任制主要适用非领导职位。

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适用于各行政科室的责任制是（）

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较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制、委任制、考任制和（）四种。

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质量责任制的主要内容包括（）。

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就目标责任制的内容而言，早期主要是：（）。

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企业档案管理岗位经济责任制考核的主要内容有（）。

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在我国，委任制是最主要的行政领导者的产生方式

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竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。

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公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。

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