聘任制主要适用非领导职位。

竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。

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分支机构聘任中层领导职务，每一个聘任期为三年。对在同一职位连续聘任满（）聘期的，除工作特别需要外，一般应进行交流任职。对在同一职位任职满十年的，必须交流。

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非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生的，而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的。

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聘任制主要适用（）。

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较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制、委任制、考任制和（）四种。

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领导者的职位权力主要包括（）。

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领导的职位权力主要包括（）

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非职位权利主要是指（）。

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在我国，委任制是最主要的行政领导者的产生方式

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