公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。

领导用人制度中委任制遵循的原则有（）

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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。

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公共事业管理问题的提出和确认过程必须通过充分的调查研究。调查研究方法有两大类，即，直接调查法和间接调查法。问卷法是直接调查法的主要方式之一，也称为民意测验，问卷的形式有（）。

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政府组织形象评估的方法有多种，主要的方法包括：个人观察反馈法、目标管理法、舆论调查法、内外部监察法四种。其中“聘请政府组织外部的专家，包括公共关系专家、媒体资深记者等，对政府组织开展的公共关系活动进行调查和评价”指的是外部监察法。

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较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制、委任制、考任制和（）四种。

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领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。

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领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。

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渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。

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在我国，委任制是最主要的行政领导者的产生方式

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