A314
B413
C443
D431
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有()
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我国的《职业分析大典》将职业分为大类()个。
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我国的《职业分析大典》将职业分为细类()个。
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我国的《职业分析大典》将职业分为中类()个。
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我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系,将职业分为()个大类,()个中类,()小类,()个细类。
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我国的职业分类大典中将职业分为()。
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()最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。
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职能工作分析法最早起源于()培训与职业职务中心的职位分析类系统。
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对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是()。
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