我国的《职业分析大典》将职业分为大类（）个。

我国的《职业分析大典》将职业分为细类（）个。

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我国的《职业分析大典》将职业分为小类（）个。

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我国的《职业分析大典》将职业分为中类（）个。

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我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）

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我国的职业分类大典中将职业分为（）。

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我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，（）个中类，（）小类，（）个细类。

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职业分类是在大类的范围内，根据工作任务和分工的同一性进行的是（）。

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（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

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职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。

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