A兴趣效能
B性格效能
C能力
D效率
素质是指由()所决定和产生的身心倾向的总称
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有意注意和无意注意在实际的活动中往往是共同参与、相互交替的。只有无意注意和有意注意相互配合、相互转化,才能使人更自觉、更有兴趣投入到一项活动中,使活动达到最佳效果。
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个人或组织开展的活动所取得的成就或产生的积极效果是()
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因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为()。
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为及时发现企业自身的质量活动所存在的问题,质量管理活动效果如何,于是产生了()。
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通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的()。
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诉讼代理人超越代理权所实施的诉讼行为,都是无效的诉讼行为,不能产生诉讼法上的效果。
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在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
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行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果称为()
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