马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

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马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。

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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。

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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。

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马尔可夫预测方法

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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马尔可夫预测法是以（）数学家名字命名的。

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