A以人为本的思潮
B组织的最高管理层亲自过问人力资源管理
C科技的发展
D组织对人力资源管理者的要求越来越高
劳动合同是（）的具体表现形式
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绩效管理的流程不包括（）。
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管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（ ）。
管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）
奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括（）
在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。
组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。
工作分析对直线管理者的作用主要表现在（ ）。
新型人力资源管理组织机构的表现形式是（ ）
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