企业文化永远是一个动态的概念。

跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。

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企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。

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最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。

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最早将文化概念用于企业管理中的是（）。

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讲究（）是东方国家企业文化的一个重要特征。

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企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是（）。

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企业文化是企业管理的一个要素，它们之间是（）的关系。

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（）是企业文化建设成功与否的一个重要标志。

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企业精神是一个比较狭隘的概念，总的说来，它是指企业理念和长期形成的风范。

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