简答题

日本薪酬制度的特点?

正确答案

(1)重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用;
(2)以行为科学理论为基础,实行年功序列制,稳定职工队伍,协调劳资矛盾;
(3)奖励以发明创造奖和年终奖为主,刺激职工学习技术;
(4)职工升级即按年头又加考核;
(5)企业若经营亏损,则领导干部带头降薪酬。

答案解析

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