基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
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基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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岗位薪酬制度要求岗位任务（）。
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在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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简述职位薪酬制度的特点。
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试述薪酬制度的作用和特点。
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日本薪酬制度的特点？
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