人力资源报酬体系两个基本理论是什么？

人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。

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企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两个基本目标。

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什么是公平理论？它对管理者就报酬分配而言提供了哪些有价值的建议？

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人力资源理论体系包括（）。

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劳动报酬发放的基本原则是什么？

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旅游地理学理论体系和方法体系基本形成的时期是（）。

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人力资源管理的两个基本要点是（）。

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人力资源管理理论的基本精神是（）。

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人力资源管理一个很基本的理论是（）。

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