（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）。

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（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。

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（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

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同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）

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根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

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薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

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企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。

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基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

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外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。

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