同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）

（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

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同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。

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（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

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员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）。

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薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

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（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

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（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。

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在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）

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