单选题
A形式是否规范
B内容是否全面
C内容和制定程序是否合法
D制定程序是否简便
正确答案
答案解析
略
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县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。
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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请（）仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排（）劳动。
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工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
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为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。
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对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。
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用人单位应当将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起多少天内告知社会保险经办机构：（）
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