女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？

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用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

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为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。

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对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。

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根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。

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用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训。

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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。

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对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排（）劳动。

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