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略
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对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。
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用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
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用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工（）工资的标准由用人单位支付。
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县级以上人民政府的（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应由谁来承担举证责任：（）
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