外部动机是指人们为了报酬或避免受到惩罚而行动，自我决定理论根据个体对行为的自主程度由低到高，将其分为（）

个体行为完全被动地遵循外部规则，为满足外在要求或获得附带的报酬时的动机类型为（）

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外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。

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（）属于外部激励的非物质报酬因素。

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人们在突发事件中受到的心理影响有多种形式，如（）等。

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企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

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奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。

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由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（）。

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两个或更多社会成员间在观念和行为上的对立或对抗，是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折、阻力，或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现，这一概念是指（）

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人力资源管理在现代企业中已经上升到（　），它日益受到人们的普遍重视。

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