人力资源管理在现代企业中已经上升到（　），它日益受到人们的普遍重视。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。

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现代企业人力资源管理体系的特点是（）。

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行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

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泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

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泰勒等管理学家所提倡的（　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

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在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

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在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

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战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

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