下列哪些情况，用人单位应照常支付劳动者工资报酬？（）

下列什么情况，用人单位不用照常支付劳动者工资报酬？（）

单选题查看答案

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？（）

单选题查看答案

下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）

多选题查看答案

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

单选题查看答案

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（）。

单选题查看答案

对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。（）将依法受理，纠正和查处有关违法行为。

单选题查看答案

在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）

单选题查看答案

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

判断题查看答案

用人单位何时与劳动者建立劳动关系？（）

单选题查看答案