填空题

低薪酬并不能为企业降低成本,员工()及()是企业的根本危机。

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答案解析

相似试题
  • 平均薪酬并不能为企业降低成本,员工的()和()是企业最大的损失。

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  • 企业员工的薪酬水平比较低,但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗,这说明企业处于()。

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  • 对于低接触度服务,并依靠员工的高工作效率来获得低成本的服务企业,通常更强调顾客第一。

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  • 在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()

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  • 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处,但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系,下列哪项不适合用宽带薪酬体系()

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  • 某企业的大部分员工都来自于外地,而企业又没有足够的能力为员工提供住宿,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑()。

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  • 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。

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  • 采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会采取()。

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  • 企业在进行薪酬预算过程中,要考虑物价水平、员工生活成本的变动,这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响()

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