工作压力是客观环境和（）共同作用的结果。

工作压力是（）和（）共同作用的结果。

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绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。

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信息环境是信息活动和社会发展相互依赖、相互影响的结果，是多种因素共同作用的结果，这些因素不包括（）

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组织结构经历了（）的演进历程，这种演进历程是企业内部条件和外部环境共同作用的结果。

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组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。（）

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一个人的需要和（）是个体和环境相互作用的结果。

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个性发展过程中来自外界客观环境和个人的主观能动性的影响作用比生理基础要大。

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在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，（）也是非常重要的组成部分。

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性格有相对稳定性，但随着客观环境和工作条件的变化，又有可变性和可塑性。

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