确定和调整最低工资标准的参考因素。
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按劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有（）
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根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素（）
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确定最低工资标准的原则包括（）
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（）是划分法的部门的主要标准，但不是惟一的标准。确定划分法的部门的标准，还必须考虑（），即法律在调整社会关系时所采用的手段和方式。
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简述协商工资应参考的因素。
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工资集体协商应参考的因素包括（）
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2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？
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非全日制用工的计酬标准，双方当事人可以协商确定，但是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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