制度学派劳动关系理论：认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，工人们需要联合起来，形成某种机制，劳动关系涉及雇主（）、雇员（）和政府的利益。

国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）

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简述人事管理学派劳动关系理论。

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十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）

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正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）

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认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）

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在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）

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西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）

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在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）

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认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）

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