对驻外人员的培训一般分为三个阶段：预备教育、启程前教育、抵达后教育。

对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为预备教育、（）、和抵达后教育三个阶段。

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对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为预备教育、启程前教育、和抵达后教育三个阶段。

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跨国公司的历史发展过程可以分为三个阶段，即（）、（）、全球取向。

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追求增长最大化的厂商对外扩张一般经历对外出口产品、对外直接投资和全球经营。三个阶段。

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由母公司派出驻外人员到子公司工作，这在公司在国外开设分公司的初期非常重要，但这不是最理想的。

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弗农把产品生命周期划分为三个阶段，即产品开发阶段、（）和标准化阶段。

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人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）

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各国经济发展一般要经历以下哪几个阶段（）

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一般说来，国际企业的管理人员的来源有（）

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