在过渡阶段主要应解决成员（）和（）。

在团体咨询的过渡阶段，团体成员表达负性情绪也是检验团体自由度和（）的一种方法。

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团体咨询的过渡阶段，成员的焦虑源于害怕别人在超出一般公众认识的程度上了解自己，也产生了害怕被批评和被（）

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在团体过渡阶段，大多数团体成员都会采用的行为时（）

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在团体过渡阶段，领导者在用对质技术处理成员以防卫方式掩盖其问题时须特别小心，因为对质技术使用不当的话，反而会增加成员的（）

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过渡阶段是以消极的（）和批评为主要特征的。

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在工作阶段，领导者应协助成员更好的认识自己，作为（）和（）的重要性。

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团体成过渡阶段，很大程度上决定团体将进入更高层次的条件使领导者能够接受并处理成员的（）

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简述团体成员在结束阶段的具体任务。

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团体创始阶段，以一些原则作为促动，协助和推动团体成员成为主动的、积极的参与者、从而在团体经验中获得收获是（）

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