“经济人”假设可以用来解释企业中工人积极性波动的原因。

美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。

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解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式？

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认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。

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麦克雷戈在《企业中的人性方面》一书中根据“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论。

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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。

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（）是“经济人”观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。

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在“经济人”的假设下，企业将（）目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。

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以“经济人”假设为理论基础，提出“自私的动机、私有的企业、竞争的市场”的自由经济制度三要素的经济学家是（）

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人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。

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