单选题
A支持型
B参与型
C成就导向型
D指示型
正确答案
答案解析
略
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豪斯提出了“路径――目标理论”，并总结了四种类型的领导方式，领导者对下属提出要求，指明方向，给下属提供他们应该得到的指导和帮助，使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式（）。
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根据豪斯的理论，领导者让下属明确他们应该做什么和如何去做，并对下属提出期望和具体的工作指导，同时要求按时和保质保量地完成工作。这种领导方式就是成就型领导。
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途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。
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领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）
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变革型领导通过澄清工作角色与任务要求，指导激励下属向着既定目标的方向前进。（）
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在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（）
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一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）
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一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）
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一个企业中管理者为例提高自己对下属的领导效果，他应当（）
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