回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

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人力资源需求预测的方法有（）

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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。

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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

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人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）

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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）

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相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）

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自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本*部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）

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