（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。

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公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。

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公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。

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当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

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当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

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我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）

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发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。

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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。

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