单选题
A优秀、良好、一般、较差四个等级
B优秀、称职、基本称职、不称职
C优秀、良好、合格、不合格
D优秀、良好、称职、不称职
正确答案
答案解析
略
相似试题
对企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。企业领导人员考核评价分为：（）
单选题查看答案
内部控制的四大目标中关于经营业绩和利润指标目标的是（）
单选题查看答案
中国石油销售公司提出的精细化管理理念是业绩导向、顶层设计、程序至上、（）、量化评价、持续改进。
单选题查看答案
绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。
单选题查看答案
各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。
单选题查看答案
供应商调查小组负责对潜在供应商的资质、业绩、信誉、财务状况、（）进行评估。
单选题查看答案
关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。
单选题查看答案
以公司董事会、社会为服务主体，满足企业业绩，合规表现等要求的业务流程是（）流程。
单选题查看答案
BW应用考核中站级数据维护及时率的考核周期是（）
单选题查看答案