（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。

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企业承担民事权利责任和民事责任能力的非常关键的载体是（）

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虚拟企业一般应有一个核心企业，掌握整个组织的关键资源。

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（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

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小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。

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人才观念是企业经营观念的核心，其它经营观念以它为基础。

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新型能力的载体是（），是在企业成长历程中积累产生的，并随企业业务发展、环境变化等因素动态改变。

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对于企业而言，安全教育是安全文化建设的有效载体。通过开展各种喜闻乐见的安全文化活动，寓教于乐，鼓励并激发广大员工自觉学习安全生产法律、法规和知识，掌握自我防护技能。

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能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。

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