企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）

企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）

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市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）

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这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。

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在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。

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当客户企业技术水平已达到地区级先进水平，而离全国先进水平尚有差距时，应建议其确定的技术目标方案是（）.

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不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。

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拖欠薪酬将被处罚，企业如何办?

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企业薪酬战略包括（　）

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简述企业的薪酬战略方案。

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