管理人员开发的一种流行方式是（）。

（）是将管理人员由一个岗位调到另一岗位以扩展其经验的一种开发方法。

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直接控制是指通过提高主管人员素质，使他们改善管理工作，防止出现因管理不善而造成的不良后果的一种控制方式。

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结构化方法是利用自上而下分析、设计，逐步实现的方式完成系统开发的一种系统开发方法。

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原型法是辅助结构化法的一种有效工具，它本身并不能作为一种独立的开发方式。

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建立在实验设计技术基础之上的一种在新产品开发设计过程中进行三段设计的设计方式是（）。

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（）是指企业利用其工作人员，通过非组织、非正式的个人接触、个人通信等方式获取企业管理信息的一种非正式途径。

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从价值网络开始，开发互补品或者替代产品属于创新的一种方式。

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（）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。

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旅游人员推销是最古老的一种传统促销方式，其主要方式包括（）。

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