领导者对个人和组织的影响力来自于职位权力。

领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。

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领导者拥有的影响追随者的能力或力量都来自于由组织赋予领导者的职位和权力。

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一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（）

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（）是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力。

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在行政领导权力中，来自于个人人格、情感、意志和道德的权力叫做（）

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正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。

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领导不只是职位和权力，而是指一种积极的影响、一种有效的作用，是领导者对被领导者的（）

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一般人们认为管理者就是领导者，其实两者不尽一致。领导者的影响力来自职位所赋予的正式权利，而且具有一定的强制性。管理者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的

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领导者的影响力主要来自于他的职务权力。

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