非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。
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非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
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非营利组织适应环境变化、提升员工素质、开展能力建设的主要环节是（）
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新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。
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非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（）
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非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。
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非营利组织的人力资源包括员工薪酬和志愿者两类。
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为了自身运转或员工福利而大规模采购的企业、政府部门和非营利性组织是（）
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非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
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