豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。

管理方格理论认为，管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。

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管理坐标图的理论认为，最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时又关心（）的人。

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管理坐标图的理论根据是，认为最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时又关心工作人员的人。

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领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）

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领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。

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既关心生产又关心人的领导方式是（）

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管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。

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按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（　）领导。

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在领导行为方格论中，领导者对工作和人的关心都有高标准的要求，认为员工利益与组织目标是相容的领导类型是（）。

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